El objetivo de esta investigacion fue correlacionar el Liderazgo Transformacional de un grupo de profesionales de la salud de un hospital publico en el Estado de Baja California, Mexico con el burnout en su personal medico y de enfermeria, desde el Modelo de Liderazgo Transformacional de Bass y Avolio, y desde el Modelo de Desgaste profesional de Maslach. Se aplico el "Cuestionario sobre Datos Sociodemograficos y Organizacionales del Trabajador," el "Cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI)," y la "Adaptacion al Multifactor Leadership Questionnaire" (MLQ), a una muestra de personal medico y de enfermeria n = 102. Los Modelos de Ecuaciones Estructurales permitieron determinar que existen correlaciones inversas significativas entre las diferentes subescalas del Liderazgo transformacional con en el Desgaste profesional, exceptuando con las del Laissez Faire, siendo positivas. Se reafirmaron los hallazgos teoricos y empiricos de estudios previos del Modelo de Bass y Avolio, asi como del Modelo de Maslach; en este ultimo se elimino la subescala de Despersonalizacion. Los coeficientes de confiabilidad Alfa de Cronbach fueron superiores a 70 en dichas variables."
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